Un’elenco completo dei premi e compensazioni è stato aprovato dalla disposizione del Direttore Generale, Valerij Bondarenko, dal 30 Aprile 2023.
La squadra di tutte le imprese del Gruppo Industriale ha ricevuto un’incentivo finanziario addizionale per un lavoro efficace.
L’azienda ha iniziato a versare una somma significativa in occasione di matrimoni e nascite, a compensare gli impiegati ed i loro figli per il riposo e la formazione, ha ampliato la gamma di servizi medici e di assistenza sanitaria preventiva e ha incluso l’assicurazione sulla vita valida 24 ore su 24 che copre gli incidenti a lavoro e a casa. Alcune categorie degli impiegati (professioni industriali) ricevono anche alimento gratuito.
Per tutti quelli che lavorano presso la KONAR sono previsti anche speciali bonus per la fedeltà all’azienda. Gli impiegati che lavorano più di due anni vengono pagati 1 mille rubli extra al mese, e poi ogni anno la somma cresce e raggiunge i 7 mila rubli al mese con l’esperienza di oltre 15 anni. L’innovazione si applica agli impiegati di tutte le posizioni e professioni.
“È importante che tutti siano coinvolti nella causa comune e nel risultato, poiché ciò che creiamo non può essere fatto da soli o da una squadra piccola. È un grande lavoro di squadra. La nostra squadra è motivata al successo e si sente sicura. Ogni impiegato capisce che lui e i suoi figli hanno un futuro nella KONAR”, ha sottolineato Olga Moškina, la Vicedirettrice delle Risorse Umane.
Il Gruppo Industriale KONAR rafforza costantemente le proprie competenze nell’ingegneria meccanica del petrolio e del gas, nella produzione di strutture metalliche complesse, nell’ingegneria navale, nell’ingegneria complessa e crea nuovi e moderni impianti di produzione. Perciò la politica del personale dell’azienda è concepita per una prospettiva a lungo termine, con una formazione mirata del personale per i compiti aziendali attuali e previsti, a partire dalla scuola. Gli impigati hanno tutte le opportunità di sviluppo professionale e di avanzamento di carriera, e le loro iniziative innovative sono incoraggiate e attuate in tutto il Gruppo.
“La gente è la nostra risorsa più importante. Quindi la nostra azienda sempre migliora condizioni di lavoro, si prende cura della salute e ricreazione del personale e insieme con rappresentanti aziendali risolve un compito comune, che è offrire un lavoro interessante, ben pagato e sicuro”, ha precisato Taras Krokos, il Direttore Esecutivo.
In precedenza, il welfare aziendale della KONAR prevedeva i premi per le feste professionali, il pagamento di alloggi in affitto per i non residenti, trasporto gratuito con veicoli aziendali, visite mediche, fisioterapia e vaccinazioni. Inoltre, gli impiegati utilizzano la piscina, studiano una lingua straniera e migliorano le proprie competenze presso il centro di formazione aziendale a spese dell’azienda.